求職者の皆さまへ

１.採用活動に関わる従業員への周知・啓発

当社は、採用活動に関わる従業員に対し、求職者等へのハラスメント防止に関する方針の周知および啓発を行い、適切な対応の徹底に努めます。

２.採用活動における対応

当社は、求職者の皆さまが安心して採用活動に参加できるよう、適切な環境の整備に努めます。
面談、面接およびOB・OG訪問については、会社が指定する場所または方法により実施し、原則として第三者の目が届く環境または複数名体制で対応します。また、求職者との連絡には、会社が管理するメールアドレスまたは電話番号を使用します。

３.求職者等専用相談窓口の設置

当社の採用活動において、セクシュアルハラスメント等の不適切な言動を受けた場合は、下記の専用相談窓口までご連絡ください。ハラスメントに該当するかどうかの判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、内容に応じて適切に対応します。
ご相談にあたっては、相談内容の秘密保持およびプライバシーの保護に十分配慮し、公平に対応します。また、相談したことや事実確認に協力したことを理由として、不利益な取扱いを行うことはありません。